Satser på framtidens reiselivseksperter
HEIMR Collection satser stort på sitt eget akademi og jobber stadig for å utvikle tilbudet til unge mennesker som ønsker fagbrev og en solid inngang til reiselivsbransjen.
– Vi er opptatt av det skal være et miljø hvor lærlingene & unge talenter skal kunne vokse i vårt selskap og utvikle seg til å bli en ressurs for reiselivsbransjen, sier salgsdirektør Heidi Frafjord til Hotellmagasinet.
Frafjord har lang erfaring fra reiselivsbransjen og leder salgsarbeidet på tvers av hotellene i kjeden. Hun er en sentral drivkraft i utviklingen av HEIMRs salgsstrategi og kundereise.
Hun er også tett på utviklingen av kjedens interne plattform for kompetanseutvikling. Fra sør til nord i Norge finner du elleve HEIMR-hoteller i full drift. I tillegg er nummer 12 – Hotel Savoy i Oslo – under totalrenovering og forventes å gjenåpne våret 2026.
Samtidig som kjeden fokuserer på å bevare historien og særpreget til hvert eneste hotell de kjøper, har HEIMR Collection etablert en tydelig satsing på lærlinger og unge talenter innen hotell- og restaurantbransjen.
– Vi må engasjere oss for ungdommen og gi dem mulighetene til å finne sin framtid i reiselivsbransjen, sier Frafjord og viser til flere eksempler hvor studenter har tatt steg internt i hotellkjeden.
– I tillegg til å følge dem opp i det daglige, med et fokus på å skape trygge og inkluderende rammer for de ansatte på hotellene våre, arrangerer HEIMR Academy faglige samlinger for de som er med i programmet. Målet er å gi dem innsikt i alle våre forretningsområder.
Oppmuntrer til videre utvikling
I en bransje med høy turnover, er det avgjørende for næringen å få inn personer med fagbrev og relevant utdanning i hotell- og restaurantbransjen.
Det er en av grunnene til at HEIMR Collection ønsker å gi blant annet studentene på Norsk Hotellhøyskole en plass de kan jobbe, lære og utvikle seg.
– I tillegg til å sikre at HEIMR Collection forblir et attraktivt sted å jobbe, har akademiet vårt et mål om å fremme vekst blant ansatte, skape et godt arbeidsmiljø og oppmuntre til proaktivitet, kreativitet og videre utvikling, sier Frafjord om ordningen.
– Jeg er utrolig stolt av familien Glastad og at vi sammen har klart å skape en bedriftskultur som består av arbeidsglede, fortsetter salgsdirektøren.
– Eierne Sigrid og Endre er utrolig engasjerte og gir oss i HEIMR både tillit og handlingsrom til å utvikle og skape nye opplevelser.
Går internasjonalt
HEIMR Collection jobber ikke bare med norske studenter, men de samarbeider også med utenlandske skoler for å tilby praksisplasser og sommerjobber til internasjonale studenter.
Initiativet har vært med på å hjelpe HEIMR med å fylle stillinger med flere talenter innen mat- og drikkebransjen.
For eksempel er Laura Farelo et godt eksempel, etter som hun kom til Norge gjennom ordningen og tok over rollen som kjøkkensjef på Hotel Klubben i desember 2024.
– Vi er opptatt av at det skal være et miljø i HEIMR hvor studenter skal kunne vokse og utvikle seg, uansett hvor du kommer fra, sier Heidi Frafjord.
– Det er vårt ansvar som arbeidsgiver. Samtidig er lærlingene så klart en viktig ressurs som skaper verdi for kjeden.
