Våre profilerte samarbeidspartnere
Tar over som leder for arrangementsavdelingen på Scandinavia
For fire år siden startet Øyvind Vintermyr i resepsjonen på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Oslo. Nå tar han over som Team Lead for Arrangement og koordineringsavdelingen på hotellet.
Vi møter den påtroppende lederen for Arrangementsavdelingen ved konferansehotellet på Holbergs plass i Oslo sentrum. 1. oktober starter Øyvind Vintermyr i ny rolle og ansettelsen markerer et nytt høydepunkt på bare fire år ved hotellet.
Siden han startet i resepsjonen i desember 2022, har han vært innom som duty manager og service manager, før han nå kommer fra rollen som assisterende resepsjonssjef.
Vil sette sitt preg på M&E
– Selv om jeg vil savne den direkte gjestekontakten i resepsjonen, gleder jeg meg til å få muligheten til å sette mitt eget preg på Meeting & Events her hos oss, sier Øyvind Vintermyr.
Vi sitter på et av møterommene til Radisson Blu Scandinavia. I den avdelingen venter en rolle som er mer strategisk og kommersiell, tettere kontakt med arrangørene og mer vekt på koordinering fra kunde til alle avdelingene ved hotellet for å oppnå et godt arrangement.
– Ambisjonen er å utvikle nye konsepter og styrke hotellets posisjon i markedet. Det er stor konkurranse, men jeg ser fram til å undersøke mulighetene for å skape ting som kan være med på å videreutvikle produktet vårt.
Og han har troen på at erfaringen fra hele huset vil gi ham en stor fordel.
– Vi har troen på det vi driver med, og vi vet at vi kan levere et bra event. Avdelingene jobber godt sammen og vi er trygge på at vi kan levere det produktet vi garanterer for, understreker den påtroppende teamlederen.
Når vi spør hva han ser mest fram til, så er det en avdeling han ønsker å lære mer om.
– Det blir å lære spesielt F&B-aspektet. Jeg har en god grunnleggende forståelse, men det blir viktig å bygge et godt samarbeid med F&B-avdelingen for å levere et best mulig produkt, påpeker Vintermyr.
«Yes I Can» i praksis
Den raske utviklingen har ikke gått ubemerket hen. I 2023 ble han kåret til «Årets Ansatt» ved hotellet, som fylte 50 år i 2025.
– Det var stort for meg. Jeg ble hedret av mine kolleger og fikk prisen inne i storsalen, sier Vintermyr stolt.
Grunnlaget for den raske utviklingen hans ligger ifølge Vintermyr i Radisson-kulturens kjernefilosofi: «Yes I Can».
Tidligere i år ble han sertifisert som «Yes I Can»-trener etter et kurs i Danmark, og han holder nå kurs for alle nyansatte på hotellet.
– Holdningen skal være at vi alltid forsøker å hjelpe hverandre og finne løsninger i stedet for å si nei. Det handler om å være løsningsorientert, både overfor gjester og kolleger, forklarer han.
Denne holdningen manifesterer seg i en sterk kultur for samarbeid på tvers av avdelingene.
– Jeg synes vi er veldig flinke til å hjelpe hverandre. Jeg har hjulpet til der det trengs. Alt fra å delta på frokosten til å re opp senger. Vi stiller opp der det trengs, sier Vintermyr.
