Innlegg:
Clarion Hotel The Hub har lyktes
– For mange i Oslo står utenfor arbeidslivet, sier Vegard Einan i NHO og Maria Schumacher Walberg i NAV.
De trekker fram Clarion Hotel The Hub, med 500 ansatte fra over 70 ulike nasjonaliteter, som en av bedriftene som har lyktes med å få ned sykefraværet.
Innlegget ble først publisert i Avisa Oslo.
Bedrifter over hele landet har de siste årene opplevd stadig større vanskeligheter med å rekruttere kompetansen de trenger. I årene som kommer vil kampen om arbeidskraften bli enda skarpere. Samtidig ser vi at altfor mange står utenfor arbeidslivet.
To av tre av bedrifter i Oslo har et udekket kompetansebehov, og det er nå nesten 9.000 ledige stillinger utlyst gjennom Nav i Oslo. Samtidig står vel 94.200 personer i alderen 20-66 år utenfor arbeidslivet. Det tilsvarer nesten hver femte person i denne aldersgruppen.
Med en stadig eldre populasjon og lavere befolkningsvekst, er dette tall som ikke kommer til å snu uten at vi gjør konkrete tiltak. Derfor har vi i NHO og Nav gått sammen og satt i gang et landsomfattende prosjekt, kalt Arbeidskraftløftet. Målet er å finne gode løsninger for å sørge for at bedrifter over hele landet får dekket sitt arbeidskraftbehov i fremtiden.
Valgene vi tar i dag vil forme fremtidens arbeidsmarked.
Prosjektet skal belyse hvordan vi kan benytte arbeidskraften vi har til rådighet mer effektivt. Hva skal til for at eldre kan jobbe lenger? Hvordan kan vi rekruttere de som står utenfor arbeidslivet? Hvordan kan vi redusere sykefraværet? Og hvilken rolle kan bedriftene selv spille?
Grep som å tilrettelegge for at bedrifter selv kan skolere egen arbeidskraft, systematisk jobbing for å redusere sykefravær og kompetanseheving rundt inkluderende rekrutteringsprosesser er tiltak som kan bidra positivt til utviklingen.
Det finnes mange bedrifter som allerede gjør viktige tiltak, som bør løftes frem. Et godt eksempel på en bedrift som har lyktes med å få ned sykefraværet er Clarion Hotel The Hub. Hotellet har 500 ansatte fra over 70 ulike nasjonaliteter. Gjennom et IA-samarbeid med Nav og workshops med tillitsvalgte, ansatte, ledere og HR har hotellet på ett år redusert sykefraværet fra åtte til seks prosent, noe som er lavere enn bransjens gjennomsnitt. The Hub har et mål om å få sykefraværet ned til 4,5 prosent.
Valgene vi tar i dag vil forme fremtidens arbeidsmarked. Ved å samarbeide på tvers av sektorer, senke terskelen for ansettelser og investere i menneskelige ressurser, kan vi skape et inkluderende og dynamisk arbeidsmarked. Med Arbeidskraftløftet ønsker vi å gjøre en forskjell – for den som står utenfor arbeidslivet, for bedriftene og for hele regionen. Det er ikke bare en plan, men en nødvendighet for å sikre at bedriftene og regionen kan vokse i årene som kommer.
