Luksushotell henter mentaltrener
To ganger i måneden er mentaltrener og foredragsholder Barbro Sætha (32) tilgjengelig for de ansatte ved luksushotellet på The Thief. Prosjektet startet 16. august og skal fortsette fram til nyttår.
– Det er flere grunner til at vi gjør dette; det ene er at vi ønsker de ansatte skal ha det så godt som mulig på jobben. Det andre er at vi ønsker å utvikle oss, bedre tilfredsheten på jobb og prestasjonskulturen. Samtidig er det viktig at de ansatte har en de kan gå til hvis de lurer på noe. Vi har alle behov for å lufte topplokket av og til. Stikkordet er mental helse. Det snakkes det for lite om, sier direktør Robert Holan (47) til Hotellmagasinet.
Stor tro på prosjektet
Vi møter den blide duoen på hotellet på Tjuvholmen. Hovedstaden bader i sol. Stemningen er god.
Barbro og Robert kom i kontakt etter et foredrag som førstnevnte holdt for en tid tilbake. 32-åringen, som opprinnelig kommer fra Øyer i Gudbrandsdalen, er utdannet mental trener og utdanner seg nå til organisasjonspsykolog. Hun har i en årrekke jobbet som mental og fysisk trener.
– Jeg har lyst til å jobbe med prestasjonskultur innen hotellbransjen. Også i denne bransjen handler det om utvikling og optimalisering. Men det er vel så viktig å ha noen å gå til hvis en har behov for å snakke, roe ned og koble av. Jeg har stor tro på det vi har satt i gang, sier Barbro.
Trygghet for de ansatte
Den første gangen hadde Barbro besøk av fem ansatte, Robert inkludert. Med en halvtime per ansatt kan 32-åringen ta imot åtte ansatte i løpet av uka. Barbro understreker at hun har taushetsplikt.
Holan håper flest mulig av hotellets 100 ansatte benytter seg av tilbudet før nyttår.
Robert er en svært erfaren direktør, og vant til å styre en stab med mange ansatte. Han sier det er vanskelig å vite hvordan en leder skal reagere hvis ansatte har personlige problemer som de ikke klarer å løse.
– Det vi har satt i gang er en trygghet for de ansatte. Vi skal evaluere underveis, og etter prøveperioden skal vi måle effekten, arbeidsmiljøet og tilfredsheten på jobben. Det er viktig og på tide at vi setter søkelys på mental helse, sier Holan.
