Scandic Norge tildelt LINs inkluderingspris
Med arbeids- og inkluderingsministeren til stede, ble Scandic Norge denne uka tildelt LINs inkluderingspris for arbeidet med å få minoritetskvinner inn i arbeidslivet.
Likestilling, Inkludering og Nettverk (LIN) er en interessepolitisk organisasjon som i mer enn 15 år har jobbet for å fremme inkludering og selvstendiggjøring av flerkulturelle minoriteter i Norge.
Scandic inngikk et samarbeid med organisasjonen våren 2025, og har siden den gang jobbet aktivt for å fremme minoritetskvinners muligheter på arbeidsmarkedet.
Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) er sysselsettingsgraden blant innvandrerkvinner på 57 prosent, sammenliknet med 74 prosent i den kvinnelige delen av befolkningen for øvrig.
Mandag denne uka ble Scandic Norge tildelt LINs inkluderingspris for engasjementet de har vist gjennom dette prosjektet. Til stede på markeringen var også arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng, i tillegg til representanter fra Scandic og LIN.
– Vi er utrolig takknemlige for å ha mottatt LINs aller første inkluderingspris, sier HR-direktør Elin Ekrol i Scandic Hotels.
– For oss i Scandic er dette en sterk anerkjennelse av arbeidet vi gjør for å skape en inkluderende arbeidsplass der alle kan bidra og utvikle seg.
– Sammen med LIN har vi åpnet døren for kvinner som står utenfor arbeidslivet, og vi ser allerede at samarbeidet har kastet av seg.
21 kandidater fikk jobb
Siden oppstarten våren 2025 har 30 kvinner vært i arbeidspraksis på Scandic-hoteller i Oslo. Praksisen har blitt gjennomført i to treukers perioder, og underveis har deltakerne fått oppfølging av egne mentorer.
Kandidatene har prøvd seg innenfor ulike områder, deriblant kurs og konferanse, teknisk, renhold, frokost og kjøkken. 21 av de som gjennomførte praksisen har nå fått jobb i selskapet.
Totalt deltok 40 kvinner i LINs arbeidstrening, der ni også fikk jobb andre steder.
– Dørstokkmila er lang når man ikke behersker det norske språket eller kjenner arbeidslivet, sier Ekrol.
– Måten LIN forbereder disse kvinnene til å gå inn i arbeidslivet, er noe av nøkkelen bak at dette har vært en stor suksess. De får et innblikk i hva som møter dem, skrevne og uskrevne regler, og kommer inn i språk- og arbeidspraksisen med større trygghet og selvstendighet.
– Basert på de dokumenterte resultatene, må dette være blant de mest vellykkede arbeidstiltakene i norsk arbeidsliv, sier HR-direktøren.
Forlenget avtalen
Scandic og LIN har nylig forlenget samarbeidet med to nye år, og skal i gang med nye kull i 2026.
– Næringslivet og Norge for øvrig har mye å lære av Scandic, som åpner dører, tar ansvar og ser mennesker som ressurser først, sier daglig leder Rabia Musavi i LIN.
– Samarbeidet med Scandic har gitt deltakerne våre både verdifull arbeidserfaring og faktiske jobber. Ved å få flere kvinner i arbeid bidrar vi til å redusere familiefattigdom, utenforskap og risiko for at barn og unge faller utenfor.
