Dokumentert fordomsfri
– Vi er stolte av å ha bestått, sier HR-direktøren etter en sertifisering-prosess som blant annet inkluderte «hemmelige søkere».
«Scandic Norge først i bransjen med sertifisering i fordomsfri rekruttering.»
Dette skriver Scandic i en pressemelding.
Hotellkjeden fremhever at de tar nye grep for å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Gjennom en ny sertifisering får selskapet verktøy og innsikt som skal sikre at alle jobbsøkere får like muligheter.
InClue
Scandic Norge er den første aktøren i hotell- og reiselivsbransjen som er sertifisert i fordomsfri rekruttering av organisasjonen InClue. InClue er et rekrutterings- og kompetansehus opprettet av Norges Handikapforbund (NHF) for å fremme et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.
Sertifiseringen vurderer hvordan rekrutteringsprosessene fungerer i praksis, sett fra kandidatens ståsted, og gir råd og føringer for videre arbeid med å gjøre det lettere for personer med ulike funksjonsnedsettelser å komme seg i jobb.
– Vi er stolte av å ha bestått, men enda viktigere er innsikten vi har fått. Sertifiseringen har gitt oss konkrete råd som vi nå tar med oss videre i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv. Mangfold på arbeidsplassen er et konkurransefortrinn, og vi i Scandic mener vi skaper et bedre produkt og bedre gjesteopplevelser dersom vi i enda større grad speiler samfunnet vi er en del av, sier HR-direktør Elin Ekrol.
Hemmelige søkere
Sertifiseringen er utviklet av InClue, og bygger på erfaringsbasert kompetanse, forskning og strukturell analyse. Vurderingen skjer blant annet gjennom:
- Workshops for ledere og HR
- Evaluering av tekniske løsninger og språk i stillingsannonser
- Bruk av hemmelige søkere med reelle kvalifikasjoner
- Gjennomgang av svarrutiner og kontakt med kandidater
Arbeidsgivere som sertifiseres, forplikter seg til å gjøre endringer der det finnes barrierer, og til å følge opp med utviklingstiltak fremover.
Arbeidsgruppe
I etterkant av sertifiseringen har Scandic etablert en arbeidsgruppe som skal forbedre rekrutteringsprosessene i hele konsernet. Dette arbeidet omfatter både arbeidet med å tiltrekke seg de riktige kandidatene, vurderingene som gjøres underveis, og ikke minst hvordan man ivaretar nye medarbeidere.
– Vi må gjøre stillingene våre tilgjengelige for enda flere, og skape bedre opplevelser for de som søker – uavhengig av bakgrunn og funksjonsnivå, sier Ekrol.
Andelen personer med funksjonsnedsettelser som er i jobb er vesentlig lavere enn i resten av befolkningen, og Norges Handikapforbund har tidligere belyst at rullestolbrukere diskrimineres i ansettelsesprosesser. De har vist til forskning som har slått fast at rullestolbrukere kalles inn til intervju halvparten så ofte som andre.
– Scandic har ikke bare åpnet døren for mangfold – de har undersøkt om dørkarmen sto skeivt. Det er akkurat dette vi trenger i norsk arbeidsliv: arbeidsgivere som går fra intensjon til handling, og tør å teste sine egne prosesser. Jeg håper flere lar seg inspirere og tar sertifisering i fordomsfri rekruttering som et verktøy for både kvalitet og rettferdighet, sier Tor Andreas Bremnes, daglig leder i InClue.
