Åtte talentfulle medarbeidere fra Scandic-kjeden er valgt ut til å gjennomgå et eget utdanningsløp.
Åtte talentfulle medarbeidere fra Scandic-kjeden er valgt ut til å gjennomgå et eget utdanningsløp.

Disse er klare for Scandics lederutviklingsprogram 

I mer enn to tiår har Scandic utviklet fremtidige ledere gjennom Talent @ Scandic. 

Publisert Sist oppdatert

Nå er et nytt kull bestående av 23 medarbeidere fra alle Scandics markeder valgt ut. Sammen skal de gjennomgå sju måneder intensiv opplæring ledet av bransjeeksperter, mentorer og lederutviklere. De åtte kandidatene er en del av selskapets virksomhet i Norge, heter det i en pressemelding fra hotellkjeden. 

– Disse åtte har vært gjennom en omfattende uttaksprosess, og har blitt nøye vurdert og evaluert før de har blitt plukket ut til Talent @ Scandic. I Scandic er vi opptatt av å utvikle medarbeiderne våre, og ikke minst utdanne ledere som kan være med og ta selskapet vårt inn i fremtiden, sier adm. direktør i Scandic Norge, Asle Prestegard.

Basert på selskapets overordnede strategi, identifiserer Scandics Executive Committee fokusområder og prosjekter som deltakerne i programmet skal fordype seg i. 

Deltakerne gjennomgår blant annet trening i prosjektledelse, finans, kommersielt arbeid, ledelse og driftsutvikling. Hver deltaker får en egen mentor som bistår og veileder dem gjennom utdanningen.

Dette er deltakerne:

  • Even Julian Wedø Johansen, Sales Manager
  • Helena Piir, Hotel Manager, Scandic Hammerfest
  • Justyna Polus, Husøkonom, Scandic Flesland Airport
  • Louise Bye, Hotel Manager, Scandic Havna Tjøme
  • Lucas Hárt, F&B Manager, Scandic Lillestrøm
  • Mykolas Masiukas, Assistant General Manager, Scandic Destination Nordkapp
  • Silje Garmanslund, Hotel Manager, Scandic Holmenkollen Park
  • Stian Flett-Monsen, Front Office Manager, Scandic Ørnen
  • –  I Scandic skal vi legge til rette for både personlig og faglig utvikling, og gjennom Talent @ Scandic får kandidatene et bredt spekter av kunnskap, opplæring og inspirasjon som gjør dem enda bedre rustet til å gå inn i lederposisjoner i selskapet, sier HR-direktør Elin Ekrol i Scandic Norge.

Powered by Labrador CMS