Våre profilerte samarbeidspartnere
NHO om streiken i reiselivet:
Nytt sykepengekrav kan bli en kostnadsbombe for hotellene
Årets tariffoppgjør inneholder et krav som skaper sterke reaksjoner fra reiselivet: at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger utover egenbetalingsperioden.
NHO Reiseliv mener kravet er et urimelig forsøk på å gjøre bedriftene til bank for staten, og advarer om at det kan true lønnsomheten i en bransje med allerede små marginer.
– I årets tarifforhandlinger har et prinsipielt krav fra Fellesforbundet seilt opp som den store verkebyllen. Kravet innebærer at arbeidsgiver skal forskuttere sykepenger for sine ansatte også etter de 16 første dagene av et sykefravær, for så å søke refusjon fra Nav, melder organisasjonen.
Dette møter nå massiv motstand fra arbeidsgiversiden i reiselivet.
– Små bedrifter kan ikke være bank for staten, er den klare beskjeden fra administrerende direktør Kristin Krohn Devold i NHO Reiseliv.
De understreker at de har stor forståelse for at de ansatte skal ha trygghet for inntekt ved sykdom, men at ansvaret for utbetaling etter arbeidsgiverperioden er og skal være en statlig oppgave.
– Holdningen er solid forankret i organisasjonens medlemsstyrte tariffutvalg, som enstemmig avviste kravet i forhandlingene, opplyser kommunikasjonsdirektør Merete Habberstad.
Nå melder organisasjonen om en strøm av henvendelser fra frustrerte medlemsbedrifter over hele landet som frykter de økonomiske konsekvensene.
– Hoteller og serveringssteder over hele landet er svært oppgitte og frustrerte over at dette kravet har funnet veien inn i tarifforhandlingene, sier Merete Habberstad.
Kan gi milliardsmell
Kravet om at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger kan påføre hotell- og restaurantnæringen en likviditetsbelastning på opptil 2,7 milliarder årlig, sier professor Jinghua Xie i reiselivsøkonomi og partner Erik W. Jakobsen i Menon Economics.
I Nordnorsk debatt har de tatt ordet for å sette tall på hva det vil si om reiselivet møter kravet fra fagforeningene.
De viser til et alvorlig bilde for en bransje med driftsmarginer på kun tre til fire prosent.
Et regneeksempel basert på bransjens 152.000 ansatte viser at de totale lønnskostnadene knyttet til sykefravær kan beløpe seg til rundt 4,4 milliarder kroner.
Dersom et pålegg om forskuttering innføres, anslås det at bedriftene selv må legge ut mellom 1,8 og 2,7 milliarder kroner årlig, som de senere må kreve refundert av Nav.
Med driftsmarginene i reiselivet, vil en slik likviditetsbelastning være kritisk. Selv om store aktører som Strawberry i dag praktiserer forskuttering, har selskapet advart mot konsekvensene av et generelt pålegg, spesielt for mindre bedrifter.
På debatten 21. april viste de til at selv når pengene refunderes, påfører ordningen bedriften en reell kostnad i form av renteutgifter og administrasjon.
Samtidig kom det fram en erfaringsbasert antakelse om at opptil 10 prosent av forskutterte beløp aldri blir refundert, som for mange små aktører kan være avgjørende for om driften går med overskudd eller tap.
En snublestein i lønnsoppgjøret – etterlyser politisk løsning
Under pandemien ble det etablert en forskutteringsordning for kompensasjon av lønn. NHO-sjef Ole Erik Almlid mener det var tydelig at dette aldri skulle bli en permanent ordning, men en midlertidig ordning fram til Nav hadde fått kontroll.
– Dette er en statlig velferdsordning som hele det norske samfunnet står bak – men det er Nav sitt ansvar. Det er smått absurd at man sier at det er Nav som ikke klarer å gjøre en statlig oppgave og sender oppgaven til småbedrifter. Situasjonen vi står i nå er ganske uholdbar, sa Almlid i et intervju med E24.
Krohn Devold i NHO Reiseliv bekrefter at dette overskygger de tradisjonelle økonomiske forhandlingene.
– Når det gjelder det økonomiske, har vi tradisjon for å lande på rammen, sier Krohn Devold.
– Det er kravet om forskuttering av sykelønn som er vanskelig i årets oppgjør.
– For en mindre restaurant eller et lite hotell kan én eller to langtidssykmeldinger bety en betydelig binding av kapital som skulle vært brukt på drift, vareinnkjøp eller investeringer, sier hun.
Hun viser til at staten må løse et problem de selv har skapt, og ikke bruke reiselivsbedriftene som mellomfinansieringsinstitusjon.
Løsningen på sykepengefloken er imidlertid ikke ved forhandlingsbordet, men på politisk nivå, mener arbeidsgiverorganisasjonen. De viser til at det finnes fungerende alternativer.
Under pandemien ble det etablert en forskutteringsordning for kompensasjon av lønn. Denne ordningen kan vurderes for sykepenger, mener NHO-sjef Ole Erik Almlid.
– Det blir ikke en permanent ordning, men en midlertidig ordning frem til Nav fikser det de har sagt de skal fikse, sier Almlid.
