Vil ha lojalitet fremfor ”jobbhoppere”
Det viser en landsrepresentativ undersøkelse blant over 1026 norske bedrifter og 525 yrkesaktive nordmenn, gjennomført av InFact på oppdrag fra bemanningsselskapet Proffice.
I følge undersøkelsen svarer 18 prosent at de ble headhuntet til sin nåværende jobb, mens 34 prosent fikk jobben gjennom stillingsannonse. 32 prosent brukte nettverket sitt.
– Vi ser at personlige nettverk er en like viktig kilde til jobb som de mer tradisjonelle stillingsannonsene. Og for menn er nettverket kanskje enda viktigere enn annonser: Mens flertallet av mennene i undersøkelsen fikk sin siste jobb via nettverk – fikk flertallet av kvinnene jobben via stillingsannonse. Vi ser også geografiske forskjeller: I Oslo og på Østlandet fikk fire av ti sin siste jobb gjennom nettverk, mens halvparten av de spurte i Nord-Norge tok stillingsannonsene til hjelp. Aldersmessig viser det seg også at jo yngre man er, jo flere jobber oppnås gjennom et personlig nettverk, sier Per Bergerud.
– Til tross for disse resultatene er det nok en oppadgående trend at folk bytter jobb oftere enn før. Særlig ser vi dette på svarene fra de yngste respondentene. I aldersgruppen 18–24 år, tror bare syv prosent at de blir i jobben sin i mer enn 20 år. Ingen tror de blir der i 11–20 år, sier Bergerud.
Hvorfor yrkesaktive nordmenn bytter jobb:
§ Høyere lønn 37 prosent (menn 42 prosent, kvinner 32 prosent)
§ Større utfordringer 18 prosent
§ Andre arbeidsoppgaver 16 prosent
§ Trives ikke sosialt 5 prosent
§ Problemer med ledelsen 5 prosent
Innen privat tjenesteyting slutter de dårlige raskest, innen offentlig virksomhet de gode:
PRIVAT: 13 prosent sier at de som er dyktigere enn gjennomsnittet slutter raskest
32 prosent sier at de som er mindre dyktige enn gjennomsnittet slutter raskest
OFFENTLIG: 38 prosent sier at de som er dyktigere enn gjennomsnittet slutter raskest
17 prosent sier at de som er mindre dyktige enn gjennomsnittet slutter raskest