Miljøbyggeren på Helsfyr
Mennesker, belegg og bunnlinje. I den rekkefølgen. Der har du hotelldirektør Irene Wisløff.
Etter ti år utenfor hotellbransjen, vendte Irene Wisløff tilbake. Nå er hun hotelldirektør ved Scandic Helsfyr og har en tydelig visjon om å skape et inkluderende arbeidsmiljø der mangfold og utvikling står i sentrum.
Da Irene Wisløff tok over som hotelldirektør ved Scandic Helsfyr for ett år siden, var det med en blanding av forventning og ydmykhet.
– «Klarer jeg det?» var det første jeg tenkte, forteller hun med et smil. Vi møter henne i resepsjonen på hotellet, hvor hun selv fikk bekreftet at det var riktig å flytte til Helsfyr.
– Da jeg kom inn her første gang, føltes det som å komme hjem. Energien, menneskene, stemningen – alt bare stemte, forteller Wisløff.
Scandic Helsfyr er kjedens største hotell i Norge, med 450 gjesterom og plass til 600 konferansegjester. Det betyr høyt tempo, mange ansatte og et mangfold av gjester – alt fra forretningsfolk til idrettslag og turister.
– Lever for å bygge team
Men for Wisløff handler suksess ikke bare om belegg og tall på bunnlinjen. Den handler om mennesker.
Selv startet hun hotellkarrieren i London i 1994, der hun egentlig skulle utdanne seg til førskolelærer. I stedet fant hun sin lidenskap i hotellbransjen, og har siden jobbet i både Rica og Scandic – fra Nordkapp til Sandefjord.
– Jeg er over gjennomsnittet interessert i mennesker, sier Wisløff.
– For meg handler ledelse om å få folk til å yte sitt beste, gjennom trygghet, tillit og utvikling. Inkludering er helt sentralt i det arbeidet.
Etter ti år utenfor hotellbransjen, blant annet som driftssjef i Compass Group og i Oslo kommune, var hun klar for å vende tilbake der hun virkelig hører hjemme.
– Jeg har alltid visst at jeg skulle tilbake til hotellbransjen, sier hun og tar en slurk kaffe.
Hun forteller at hun har kommet tilbake til bransjen med et mål om å bygge et miljø som både rommer og løfter fram menneskene på arbeidsplassen.
Jobber for framtiden
Scandic Helsfyr har nemlig gjort inkludering til en naturlig del av hverdagen. Wisløff og teamet samarbeider tett med videregående skoler og andre aktører for å gi unge og arbeidssøkende verdifull erfaring i hotellbransjen.
– Vi samarbeider blant annet med Nydalen og Etterstad videregående skoler, sier hun.
– Elever er her på utplassering én dag i uken og får kjenne på hvordan det er jobbe i et hotell.
– Vi samarbeider også med blant andre NAV, med både praksisplasser og «Ung i jobb», samt LIN og iFront Karriere.
– «Ung i jobb» er et fantastisk tilbud for å gi ungdommen arbeidserfaring og for oss som hotell å bidra inn i rekruttering til en egen bransje. Yrkesfagene må løftes fram og dette er vårt bidrag.
Med mangfold som drivkraft, er det tydelig at dette er mer enn et samfunnsansvar. Det er også smart rekruttering.
– Alt handler om å rekruttere for framtiden. Mange som får prøve seg her, oppdager at hotellbransjen er noe for dem. Den gnisten er gull verdt.
Bak den moderne fasaden og de nyrenoverte lokalene på Helsfyr, er ambisjonen til Wisløff å skape et arbeidsmiljø som er varmt, sosialt og inkluderende.
– Målet vårt er å gi mennesker muligheten til å komme hit og kjenne på vår hverdag. Enkelte ønsker å utforske hotellbransjen, derfor har vi valgt å gi dem en sjanse til å finne ut om de ønsker å søke seg inn i bransjen.
