– Anerkjennelse av jobben vi gjør
Scandic Sarpsborg har 23 ansatte, og disse har sin opprinnelse fra 15 ulike land. Nylig mottok hotellet Mangfoldsprisen for region Øst-Norge.
På Scandic Sarpsborg har de bygget et velfungerende team med ansatte fra hele 15 land. Tirsdag ettermiddag ble hotellet tildelt Mangfoldsprisen i region Øst-Norge.
Mangfoldsprisen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet. Formålet med prisen er å fremme etnisk mangfold, bedre bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i arbeidslivet gjennom å løfte frem gode eksempler som kan inspirere andre. Scandic Sarpsborg er vinneren i region Øst-Norge, og er også kvalifisert til den nasjonale finalen som avvikles i januar neste år.
– Anerkjennelse av jobben vi gjør
Hotellets direktør Ieva Marcinkeviciute, som opprinnelig kommer fra Litauen, stråler av glede da Hotellmagasinet slår på tråden.
– Det er gode dager på jobb! Veldig stort for oss å få en slik pris, det tar vi som en anerkjennelse av jobben vi gjør, og er noe vi setter stor pris på, sier Marcinkeviciute med et smil vi fanger opp selv gjennom telefonlinjen.
En del av identiteten
Hotellet har i dag 23 ansatte, og disse har sin opprinnelse fra 15 ulike land. I tillegg til Norge, har Scandic Sarpsborg medarbeidere fra Litauen, Polen, Estland, Serbia, Kosovo, Ukraina, Belarus, Kurdistan, Irak, Nepal, Filippinene, Thailand, Somalia og Chile.
– Mangfold og integrering er en del av vår identitet her i Scandic Sarpsborg. Det er med på å skape en god og varm atmosfære for både ansatte og gjester. Det at vi har 15 nasjonaliteter og dermed 15 forskjellige bakgrunner, er en styrke for oss når vi møter gjester fra alle deler av verden, understreker hotelldirektøren ovenfor Hotellmagasinet.
Tegnspråk, Translate og god innstilling
Selv om Ieva Marcinkeviciute er tydelig på at det er en styrke for hotellet å ha ansatte fra så mange forskjellige bakgrunner, innrømmer hun også at det kan innebære utfordringer. Men de er enkle å overkomme, sier hun.
– Selvfølgelig finnes det utfordringer, ikke minst når det gjelder språk. Vi kan få inn folk på praksisplass som kan tre ord norsk, og da er kommunikasjonen selvfølgelig litt krevende i begynnelsen. Men, vi samarbeider tett med NAV og lignende som jobber for å få folk ut i arbeidslivet, og får det til! Ved hjelp av tegnspråk, Google Translate og ikke minst god innstilling fra alle sammen, går det helt fint! Og så er det utrolig fint å se folk blomstre og få mestringsfølelse, når de kommer i gang i jobben!
Hotelldirektøren har en gyllen regel i møte med nye ansatte - uansett hvor de kommer fra.
– Man må huske navnet på den ansatte, og uttale det riktig! Gjør man det, får man en god start.
Begynte i oppvasken
Som tidligere nevnt har ikke hotelldirektøren selv norsk bakgrunn, men kom fra Litauen til Norge for å jobbe i oppvasken på et hotell. Deretter har hun vært gjennom mange forskjellige roller på veien til hotelldirektør i Sarpsborg. Ieva takker Scandic-kjeden for at hun fikk sjansen, og kunne klatre karrierestigen.
– Jeg følte meg alltid sett og satt pris på, uansett hvilken rolle jeg har hatt i Scandic. Det føles mer som vi er en familie, og det vil jeg ta med videre nå, som jeg selv er sjef. Jeg vil gi det samme til mine ansatte, som jeg har fått av mine sjefer på veien.
– Jeg er veldig stolt leder, som gleder meg til å gå på jobb hver dag! Jeg gråter mye, men det er av glede!
Foregangshotell
Det spørs om hotelldirektøren i Sarpsborg ikke felte en tåre eller to også da hun leste uttalelsen fra distriktsdirektør for Scandic i Øst, Håvard Solum.
– Scandic har en uttalt ambisjon om å være det mest inkluderende selskapet, og som en stor aktør har vi et stort ansvar for å bidra til et arbeidsliv preget av mangfold og åpenhet. Scandic Sarpsborg er et foregangshotell, og jeg er stolt over den kulturen Ieva og hennes ansatte har etablert, uttalte Solum i en pressemelding.
Mangfoldsprisen
Det er Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) som står bak Mangfoldsprisen. Scandic Sarpsborg får prisen i klassen for små og mellomstore bedrifter, og i juryens begrunnelse heter det at «Scandic Sarpsborg skårer høyt på alle kriteriene for Mangfoldsprisen. Hotellet jobbet målrettet og systematisk for å øke det etniske mangfoldet, og de har en plan for dette arbeidet. Mangfold er også representert i ledelsen og ledelsen er bevisst på at de ønsker mangfold og at man kan bevare sin kultur».
Videre får hotellet honnør for at de «jobber aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø hvor de ser på hele mennesket, og ikke bare etnisitet eller hvor man kommer fra. De tilbyr norskopplæring til ansatte og har egen mentorordning».
