![JUBLET FOR JOBB: Noen av de 42 nyansatte som skal sørge for gode opplevelser hos Quality River Station i Drammen.](https://image.hotellmagasinet.no/151852.webp?imageId=151852&width=960&height=540&format=jpg)
42 nye ansatte etter speed-dating
I vår inviterte Quality Hotel River Station til «speed date» for å få inn nye ansatte til en rekke stillinger. Én av de 42 som fikk jobb var Christi Laurinda Knudsen (24). Sjekk hvordan hun skilte seg ut.
I stedet for et «vanlig jobbintervju», fikk søkerne til Drammens nye hotell, Quality Hotel River Station, 2 minutter til å vise seg frem til et utvalg av ledere i Quality Hotel. Arrangørene håpet at rundt 100 personer skulle komme på «Speed Date»-dagen. Dobbelt så mange møtte opp.
– Vi ble vanvittig imponerte av de som møtte opp og turte å by på seg selv. For oss er det aller viktigste å se hvem de er og hvilke verdier de står for. Om du har hull i CV-en din, så definerer ikke dette deg som person, sier Ingvild Jacobsen, HR-ansvarlig for Quality Hotel River Station.
Christi overbeviste
![SJEKK SKJORTEN: Christi sikret seg jobb som servitør på Quality Hotel River Station.](https://image.hotellmagasinet.no/151882.webp?imageId=151882&width=960&height=1280&format=jpg)
En som kom håpefull til daten med Quality var Christi Laurinda Knudsen (24). Knudsen er opprinnelig fra Namibia og flyttet til Norge for ca. 1 år siden. Etter å ha sendt ut flere hundre søknader og ikke hørt noe tilbake, fikk hun vite om hotellets rekrutteringsdag.
– Jeg tenkte bare «Yes, noe annerledes!». Det var dette jeg hadde ventet på. Jeg spurte så meg selv hva jeg kunne gjøre for å få frem personligheten min og skille meg fra de andre kandidatene, og det var da jeg kom opp med idéen om denne t-skjorten, fortsetter hun.
Og det slo godt an.
– Christi gjorde et fantastisk inntrykk på oss alle. T-skjorten kapret vår interesse med en gang, forteller Jacobsen. Knudsen var en av de 42 som ble ansatt i rollen som servitør, forteller Jacobsen.
«Speed Date» var for øvrig første steg i rekrutteringsprosessen, før en workshop og et mer tradisjonelt intervju før ansettelse.
– Vi hentet ikke frem CV-ene før langt ut i ansettelsesprosessen. Jeg har jobbet med rekruttering og HR i en mannsalder og denne nye måten å ansette mennesker på har vært utrolig morsom, effektiv og givende, avslutter Jacobsen.