Våre profilerte samarbeidspartnere
Veksten krever ytterligere profesjonalisering:
Ansetter ny COO i selskapet
Time2Staff vokser videre og styrker ledergruppen med ny Chief Operating Officer. Adriane Wang skal jobbe tett med CEO Kristoffer Hagenes. – En naturlig del av veksten er at man blir avhengig av å profesjonalisere seg.
I 2025 kan gründer og CEO Kristoffer Hagenes vise til 25 prosent omsetningsvekst fra 39,2 til 49,2 millioner kroner, og positivt årsresultat på 504.000 kroner.
Løsningen er etablert i det svenske markedet og nå jobber Hagenes med å starte opp i Danmark i løpet av 2026.
En slik utvikling krever også nye ressurser internt, derfor henter Kristoffer Hagenes inn en ny COO i Adriane Wang.
Hun er utdannet siviløkonom ved NHH i Bergen, har en master i Corporate Finance fra Louvain School of Management i Belgia og kommer til Time2Staff fra en rolle innen Climate Change & Sustainability Services hos Ernst & Young i Luxemburg.
– Dette er en kjempesignering for Time2Staff, sier Hagenes til Hotellmagasinet.
Skal konkretisere strategien
Wang er et kjent ansikt hos bemanningsselskapet, da hun gjennomførte et «internship» hos Time2Staff i 2023.
– Vi har holdt kontakten. Jeg kjenner dem som et selskap med en tydelig retning, høyt tempo og et team som virkelig leverer, sier Wang.
– Det har vært spesielt interessant å se hvordan planene og målene som ble lagt under tiden min i selskapet nå er lansert og implementert i driften, sier Wang til Hotellmagasinet.
Vi møter den nye COO-en på The Qube ved Clarion Hotel Oslo Airport under Noresdagen. Men hun starter ikke i rollen før i midten av mai.
Nå har Wang ambisjoner om å bidra til videre vekst for selskapet og ser fram til å jobbe tett med CEO Kristoffer Hagenes.
– Min arbeidsoppgave blir å operasjonalisere strategien til selskapet. Vi har en satt retning og strategi. Jeg skal være med på å konkretisere det ned til hver avdeling.
– Ambisjonen er at alle skal vite hvem Time2Staff er og hva vi gjør. Potensialet er enormt. Horecaindustrien er et milliardmarked i Skandinavia, hvor vi allerede opererer i to markeder og er i en etableringsfase i et tredje.
– Visjonene våre er å ekspandere videre. Her er det enorme muligheter.
Fra mellomstor til stor
– Denne ansettelsen forteller mye om hvor vi er på reisen vår. Samtidig vet vi hva vi får med Adriane, sier Hagenes til Hotellmagasinet om selskapets nye COO.
– En naturlig del av veksten er at man blir avhengig av å profesjonalisere seg. Adriane passer de spesifikasjonene vi trenger.
Ruller ut ny feature
Time2Staff stopper ikke med å utvikle seg. For tiden holder de på å rulle ut en ny «feature» som skal gi kundene muligheten til å lage en intern «staff pool».
– Ambisjonen er at selskapene skal enkelt kunne bruke våre løsninger for skiftplanlegging. Når de interne ekstrahjelperne ikke er tilgjengelige til å ta på seg en jobb, så blir den lagt ut i våre kanaler for ekstern ekstrahjelp.
Hagenes beskriver den nye tjenesten som en døråpner til et nytt marked, både for Time2Staff og for kundene.
Interne ekstrahjelper som allerede er en del av kundens pool er prioritert i første rekke til å ta på seg jobben, men om det ikke kommer en respons, blir jobben tilgjengeliggjort på Time2Staff-plattformen.
– Vi tjener ikke penger på intern ekstrahjelp, men vi knytter oss samtidig tettere til kunden og gir dem en god løsning for bemanning.
– Kunden forholder seg kun til ett verktøy, hvor vi åpner døren til vår pool av mulige arbeidstakere når de trenger det.
