Våre profilerte samarbeidspartnere
Slik skal hotellkjeden dyrke frem sine egne ledere
Classic Norway Hotels lanserer et internt talentprogram for å møte lederbehovet i den voksende hotellkjeden. Åtte ansatte skal nå kombinere studiepoeng med praktisk opplæring på tvers av kjeden.
Hotellkjeden Classic Norway Hotels tar grep for å utvikle fremtidens ledere fra egne rekker. I høst starter det første kullet i det nye programmet «Classic Norway Talents», som ifølge hotellkjeden skal gi ansatte med lederambisjoner en tydeligere karrierevei internt.
Åtte deltakere er plukket ut til programmet, som løper fra august 2026 til juni 2027. Den første av fire samlinger fant sted på Molde Fjordhotell 1. og 2. september. Målet er å styrke både den faglige og operative kompetansen i organisasjonen, og kvalifisere flere for roller som avdelingsleder, hotellsjef og hotelldirektør.
Kombinerer akademia og praksis
Programmet er bygget opp rundt en kombinasjon av formell utdanning og praktisk læring. Classic Norway Hotels har inngått et samarbeid med Høyskolen Kristiania, som gir deltakerne akademisk påfyll gjennom tre nettbaserte mikroemner tilpasset reiselivsbransjen.
Emnene er prosjektstyring, markedsføring og økonomiforståelse, og gir samlet 7,5 studiepoeng. Denne teoretiske kunnskapen skal kobles direkte til den daglige driften.
Parallelt med studiene vil det bli avholdt fire fysiske samlinger på ulike hoteller i kjeden. Etter åpningen i Molde, fortsetter programmet med samlinger på Aksjemøllen i Lillehammer og Nyvågar Rorbuhotell i Lofoten, før det hele avsluttes på Refsnes Gods i juni 2027.
På disse samlingene vil fokus være på temaer som lederutvikling, praktiske case-oppgaver, kommersiell forståelse og erfaringsutveksling mellom hotellene.
Strategisk satsing på interne ressurser
Lanseringen er en bevisst strategi for å investere i de ansatte som allerede er en del av organisasjonen. I en bransje hvor kampen om kompetent arbeidskraft er tøff, blir intern rekruttering og utvikling stadig viktigere.
– For oss handler Classic Norway Talents om å satse på menneskene vi allerede har i organisasjonen, skriver hotellkjeden i en e-post til Hotellmagasinet.
– Hotellbransjen trenger dyktige ledere med både praktisk erfaring og faglig kompetanse, og vi ønsker å gi ansatte med motivasjon og potensial en konkret mulighet til å bygge denne kompetansen samtidig som de står i jobb.
