Utvikler de beste ressursene internt
- I Rezidor trenger vi minst 500 avdelingsledere før utgangen av 2010. Med det nye utviklingsprogrammet kan vi fortsette vår meget vellykkede politikk med å rekruttere internt, forteller visekonserndirektør Beathe-Jeanette Lunde med ansvar for personalutvikling i Rezidor. Rezidor markerer seg ved å lansere dette programmet i økonomisk utfordrende tider.
- Rezidor vokser kraftig i Europa, Midtøsten og Afrika. Med en slik vekst må vi sikre at vi finner de best kvalifiserte medarbeiderne. Med dette programmet finner vi de internt, sier Lunde.
I fjor ansatte Rezidor 100 hotelldirektører. 23 av disse ble forfremmet direkte fra Rezidors mentorprogram. Bare 14 kandidater ble ansatt utenifra.
- For oss er individuell utvikling og rekruttering sterkt forankret og et ”must” for å utvikle vår virksomhet, sier Lunde.
Deltakerne i programmet vil utvikles gjennom læring ”ansikt til ansikt”, læring over Internett og gjennom prosjektarbeid. I tilegg får deltagerne opplæring i sin jobbhverdag. Utviklingsprogrammet er tilpasset personer som allerede jobber for Rezidor Hotel Group, samt for nye rekrutter fra ulike internasjonale hotellskoler.
Søkere til programmet må oppfylle forhåndsdefinerte kriterier, og må delta på en rekke interne opplæringsprogrammer før de kan delta. Gjennom det toårige programmet, vil deltakerne få støtte av en egen mentor. Programmet er en del av Business School @ Rezidor, som ble lansert i 1996. 132 kurs ble gjennomført i 2008, med 1200 ledere som deltakere.
