Thon må betale 180.000 til ansatt

 Thons hotell i Svolvær må betale Carl Øystein Borchgrevink 180.000 kroner. Det er resultatet av et inngått forlik i tingretten, skriver Lofotposten.

 Borchgrevink arbeidet som kokk på Thon-hotellet fra 2009 fram til februar i år. I rettsforliket som ble inngått mellom ham og Thon-hotellet  21. mars går det fram at hotellet holdt tilbake lønnsutbetalinger for 180.000 kroner. Hotellet har unntatt kokken fra arbeidsmiljøloven uten å ha grunnlag for det.

«Etter en konkret vurdering av omstendighetene og faktum i denne saken er partene enige om at det ikke var grunnlag for å unnta Carl Øystein Borchgrevink fra bestemmelsene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven kapittel 10».

– Det Carl Øystein Borchgrevink har blitt utsatt for, er ren svindel. Dette gjelder heller ikke bare ham. Ansatte ved Thon-hotellet får ikke lønna de har krav på. Det er en ukultur ikke bare i Svolvær, men i hele kjeden, sier Tom Einar Karlsen i Fellesforbundet, som har ført saken for Borchgrevink.

– Thon hotell har opptrådt mot bedre vitende, ved å bruke bestemmelsen om unntak fra arbeidsmiljøloven for «ledende stillinger». De ledende stillinger loven sikter mot, er av en helt annen karakter enn jobben Borchgrevink hadde, sier Karlsen. Fra 2011 var Borchgrevink assisterende kjøkkensjef, sier Karlsen. 

Han sier kokken gikk i en vaktordning som krevde at han måtte være mye på huset. I de mest travle periodene, som i julebordsesongen, kunne arbeidstiden komme opp i 70–80 timer i uka. Etter loven har arbeidstakere rett til 40 prosent tilleggslønn for arbeid utover 40 timer i uka.

Karlsen sier forbundet assisterer mange ansatte innenfor Thon-kjeden, men at de aller fleste ønsker å holde sakene unna pressen. Forbundet har tidligere ført to saker for ansatte ved hotellet i Svolvær. Nå håper Karlsen at dommen i tingretten kan sette presedens.

Administrerende direktør Morten Thorvaldsen i Thon Hotels henviser til selskapets advokat i saken, Magne Kristensen. Han sier til Lofotposten at Thon Hotels ikke erkjenner å ha brutt loven.

– Partene inngikk en avtale om fast lønn i ledende stilling. Så har arbeidsgiver i ettertid sett at dette ikke var rett måte å beskrive arbeidsforholdet på, og kommet arbeidstaker i møte, sier han.