Choice-ansatte mot Klassekampen

Overraskelsen var derfor stor daavisa på lederplass presterte å påstå at dette skyldes en gjennomført kynisk ansettelsespolitikk. Hadde en ikke visst bedre, kunne lederen gi inntrykk av at kun unge friskuser med 5 i gym får jobb i Choice.

Alle som kjenner hotellbransjen vet at det ikke er tilfellet. Hos oss jobber det mennesker i allealdre, farger og fasonger. Vår strategi er at vi investerer i trivsel. Vi tror at folk jobber bedre nårde trives. Ogvi tror at det lave sykefraværetblant våre ansatte kan være en indikasjon påat folk ogsåer mindresyke når dejobber i en arbeidskultur deidentifiserer seg med og opplever at de er en viktig del av.

Da kaffen var tømt og Klassekampen lest, satte min gode kollega og administrerende direktør for Choice Hotels Scandinavia Torgeir Silseth seg ned og forfattetet svar. Og jeg gjengir dether. For er det ikke et tankekors at arbeiderklassensselvutnevntekulturavis så totalt ignorerer viktigheten avat alle ansatte skalha mulighet til åværeendel av en felles bedriftskultur?

Les - og bedøm selv:

http://blog.homeinvest.no/2008/10/29/sykt-fra-klassekampen/


Med vennlig hilsen
CHOICE HOTELS SCANDINAVIA AS