Ser behovet for arbeidsinnvandring

Allerede i dag sliter to av tre ledere med å finne rett kompetanse til rett stilling. Dette kommer frem i den nye Work Life-undersøkelsen til Manpower, som er gjennomført i Norge og Sverige blant 4500 nordmenn og 8200 svensker. 64 prosent av norske ledere sier at de har utfordringer med å rekruttere folk med riktig kompetanse, og problemet skal være størst i de tre nordligste fylkene og minst i Agder-fylkene.

Det er særlig til lederstillinger og jobber som krever spisskompetanse at det er vanskelig å finne riktig folk, og mange regner med at det vil bli vanskelig å rekruttere folk innen helse- og omsorgssektoren i fremtiden.

– Det kan se ut som norsk arbeidsliv har store utfordringer både i topp og bunn. Vi greier ikke å dyrke frem nok lederemner, forskere og spesialister. I den andre enden er det veldig mange som ramler ut av arbeidslivet – til tross for at vi er det landet i verden som bruker mest penger på utdanning. Det er åpenbart at vi må motivere de flinkeste elevene til å bli enda flinkere, og så må vi greie å løfte de elevene som ellers risikerer å havne utenfor arbeidslivet, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i Manpower Norge i en pressemelding.

44 prosent av norske ledere mener det er behov for å hente inn utenlandsk arbeidskraft for å dekke fremtidens rekrutteringsbehov.
– I stedet for å være passiv tilskuer i et omskiftelig og krevende arbeidsmarked, bør norske ledere ta grep om bedriftens kompetansebehov i dag. Vårt råd til norske bedrifter er å legge en kompetansestrategi som sørger for at de finner rett person, til rett jobb, til rett tid, sier Brath.
Hun legger til at det kan bli kostbart for bedrifter å hente inn arbeidskraft fra utlandet for å løse kortsiktige behov. Allerede i dag henter norske ledere mye arbeidskraft fra utlandet.
Når man spør både ledere og medarbeidere, oppgir hele 44 prosent av rogalendingene behov for å rekruttere fra utlandet i fremtiden. Minst behov har sørlendingene, kun 27 prosent av Agder-beboerne oppgir behov for utenlandsrekruttering.
De fremtidige behovene for rekrutteringer fra utlandet anses som størst innen ledelse, ingeniørfag, forskning og utvikling, og helse og omsorg. Minst behov ser man i bransjene salg, servicenæringen og innen media og kultur.
Like vilkår for arbeidsinnvandrere
Debatten om arbeidsinnvandreres rettigheter og arbeidsvilkår har pågått i mange år. Resultatene fra undersøkelsen viser et overveldende flertall for at arbeidsinnvandrere skal ha samme vilkår som norske arbeidstakere. Hele 96 prosent av de spurte mener at man må ha tilsvarende vilkår, når det gjelder lønn, arbeidstid og ferie.
Samtidig er det noen som ikke er enige. En av fire av selvstendig næringsdrivende og 10 prosent av norske ledere mener det er greit at arbeidsinnvandrere jobber under andre vilkår enn nordmenn flest.
– Dette er holdninger vi ikke kan være bekjent av. Manpower jobber aktivt for å bidra til at likt arbeid verdsettes likt, avslutter Brath.