Arbeidsantrekket var skattefri uniform

Vedkommende bank vil stille arbeidsantrekk til disposisjon for sine ansatte, Antrekket skal brukes ved det daglige arbeid i banken, og ved representasjon utenfor banken. Formålet er å profilere banken, synliggjøre de ansatte og gi kundene et enhetlig inntrykk av dem. Arbeidsantrekket skal ikke brukes utenfor jobbsammenheng, På hvert plagg (jakke, skjørt/bukse, bluse/skjorte og skjerf/slips) skal det være påsydd eller påtrykt et logo/navnemerke i størrelse 6 x 2 cm, Det skal ikke kunne fjernes og som skal være plassert på godt synlig sted på plaggene.

Det banken ønsket svar på, var om den ved å stille arbeidsantrekket til disposisjon for de ansatte ville yte en fordel som den ville måtte betale arbeidsgiveravgift av.

Skattedirektoratets vurdering

Direktoratet viser i sitt svar til at vi tidligere har hatt en regel som for arbeidsantrekk ga et visst fritak for skatt og arbeidsgiveravgift, men at denne regelen ble opphevet med virkning fra inntekståret 2006. Regjeringen ønsket å stramme inn arbeidsgivernes adgang til holde arbeidsantrekk (som ofte ble brukt også utenfor jobben) utenfor beskatning. Etter innstrammingen er det bare antrekk som kan defineres som ”uniform og annet spesielt arbeidstøy (verne- og vareklær)” som ikke skal regnes som skattepliktig inntekt.

Skattedirektoratet viser videre til Lignings-ABC 2006 hvor det er uttalt at det må vurderes konkret om et antrekk skal anses som uniform. Ved vurderingen skal det bl.a. legges vekt på utforming, farge og hvor mange som bruker antrekket. Det fremgår videre at Posten har pålagt skrankepersonalet å bruke et spesielt arbeidstøy i arbeidstiden, og at dette arbeidstøyet er godtatt som uniform.

Etter det banken har opplyst i denne konkrete saken – jf. beskrivelsen ovenfor – er Skattedirektoratet kommet til at antrekket må anses som ”uniform” og derfor går inn under skattefritaket. Ytelsen skal derved heller ikke gå inn i grunnlaget for beregning av arbeidsgiveravgift.

- o -