Ny konkurranse: Årets Unge Kokk

Ny konkurranse: Årets Unge Kokk

Stiftelsen Året kokk lanserer en ny konkurranse for kokker under 25 år. Måler å utvikle kokketalenter som kan hevde seg i verdens mest krevende kokkekonkurranse, Bocuse d’Or.

– Årets Unge Kokk gir inspirerte unge kokker en mulighet til å konkurrere i en krevende, men litt lettere versjon av Årets Kokk. Den skal inspirere unge mennesker til å bli bedre kjent med faget og god mat. Den skal også gi flere kokker den flotte erfaringen det er å konkurrere i denne typen individuelle konkurranser, sier Tom Victor Gausdal, leder av Akademiet Årets kokk (tidl. Bocuse Akademiet).

Tom Victor Gausdal er leder av Akademiet Årets kokk. Foto: Anne Valeur.

Gausdal vektlegger sine egne erfaringer fra tiden forut for Bocuse d’Or 2005, hvor han vant sølvet.

– Tiden jeg tilbragte med alle de vanskelige valgene og treningen er noe av det som definerer meg som fagperson i dag. Først noen år etterpå forstod jeg hvilken flott utdanning det er å stå i et slikt løp. At flere nå kan få denne typen erfaringer mener vi også bidrar til å løfte hver enkelt deltaker og alle oss kokker til et høyere faglig nivå, fortsetter Gausdal.

Vil bygge miljø

Årets Unge Kokk er et viktig bidrag til å bygge opp et miljø av norske kokker som på sikt kan hevde seg i internasjonale konkurranser. Det vil bidra til å løfte faget, norske råvarer og norsk matkultur.

– Samtidig kan vi her kan jobbe med kjønnsbalanse i kokkemesterskap uten kompromiss på vårt strenge meritt-kriterium, sier faglig leder i Akademiet Gunnar Hvarnes.

Obligatorisk råvaretema Ganefryd: Norske stillehavsøsters, tang og tare

For at en ung kokk skal kvalifisere seg må en innsendelsesoppgave besvares. Den skal inneholde litt om bakgrunn, motivasjon og en helt unik oppskrift på ganefryd av norsk stillehavsøsters kombinert med artene sukkertare, butare og/eller søl. Innsendelsesoppgaven vurderes av Akademiet som består av de norske mesterkokkene som har konkurrert i Bocuse d’Or siden 1987.

Konkurransen retter seg mot kokker fra både på små og store restauranter fra hele landet. Svarfrist er satt til 1.mai. Søkerne får vite om han eller hun har passert nåløyet i andre halvdel av mai. Da offentliggjøres også råvarene og reglene for konkurransen.

– Det skal være resultatet på tallerkenen som er det aller viktigste. I praksis betyr det at det ikke blir store sølvfat, dyre råvarer og andre ting som gjør deltakelse økonomisk krevende. Vi vil se etter faglighet, kreativitet og smak. Vi skal kort og godt kåre den beste unge kokken, fortsetter Gunnar Hvarnes.

Talentutvikling

Konkurranser på så faglig krevende nivå blir også arenaer for personlig utvikling. Årets Unge Kokk er lansert som en uavhengig konkurranse, og organiseres med et langsiktig blikk for at konkurranser også fungerer som motorer for talent- og næringsutvikling.

– Her løftes de yngste kokkene frem, og vi får hilse på flere av de kokkene som vil sette spor og skape fremtidens norske gastronomi, avslutter Arne Sørvig, daglig leder i Stiftelsen Årets kokk.

Årets Unge Kokk- kandidater møtes så til konkurranse i Mathallen 24.september, samme dag som Årets Kokk avholdes.

Fakta om Stiftelsen Årets Kokk (tidligere Bocuse d’Or Norge)

Stiftelsen Årets Kokk er «norske mesterkokkers olympiatopp», og organiserer det nasjonale uttaket Årets kokk og det norske teamets deltakelse i Bocuse d’Or Europa og verdensfinalen i Bocuse d’Or. Stiftelsen har ikke kommersielle mål, og er dugnads- og sponsorfinansiert.

Akademiet er foreningen for norske Bocuse-kokker. 14 norske mesterkokker har siden 1987 konkurrert i verdensfinalen i Lyon. Akademiet velger blant annet ut kandidater til Årets kokk, kvalitetssikrer det faglige og legger hovedretningen for Stiftelsen. Formålene i stiftelsen er å jobbe for gode norske resultater i verdensfinalen (pallplass), bidra til norsk matglede, kunnskap og matkultur, samt å virke for at kokkeyrkets status forblir sterkt og attraktivt.

Scandic med Funkis-takeover

I forbindelse med FNs internasjonale dag for funksjonshemmede, gjentok Scandic Hotels fjorårets suksess med «Funkis takeover». Fem mennesker med nedsatt funksjonsevne overtok stillinger på Scandic Ørnen og Scandic Flesland Airport for én dag. Målet er å sette søkelys på mangfold og bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Les hele saken

Til toppen