– Manglende eller mangelfulle arbeidsavtaler forekommer ganske ofte når dreier seg om sommerjobber, sier Jens Kristian Johansen, ekspert på arbeidsrett og partner i advokatfirmaet Grette.
Uklare kontrakter innebærer en risiko for vikarene, men å gjøre avtalen muntlig og uformell kan også få negative konsekvenser for arbeidsgiveren.
- Hvis det for eksempel ikke er avtalt noen sluttdato og vikaren ikke er enig i at han skal slutte, kan arbeidsgiver havne i trøbbel, sier Johansen.